Chiều ngày 02/02/2026, tại phòng 405-A1, Bộ môn Kinh doanh thuộc Khoa Kinh doanh và Logistics đã tổ chức thành công buổi sinh hoạt học thuật chuyên sâu. Chương trình tập trung thảo luận về các chiến lược quản trị nhân sự hiện đại, cụ thể là mối quan hệ giữa cơ chế đãi ngộ và hiệu suất làm việc.

Buổi sinh hoạt có sự tham dự của tập thể giảng viên trong Khoa, cùng sự dẫn dắt chuyên môn từ hai diễn giả chính:

• TS. Mai Việt Anh – Giảng viên kiêm nhiệm Bộ môn Kinh doanh 

• TS. Phạm Văn Hạnh – Trưởng Khoa Kinh doanh và Logistics 

Mở đầu buổi sinh hoạt, TS Mai Việt Anh đã trình bày một cái nhìn tổng quan về hệ thống trả lương trong bối cảnh nền kinh tế số. Bài tham luận nhấn mạnh rằng lương không chỉ đơn thuần là chi phí doanh nghiệp, mà là một công cụ đầu tư chiến lược. Thầy đã phân tích sâu các mô hình trả lương phổ biến hiện nay.

TS. Phạm Văn Hạnh – Trưởng Khoa đã đưa ra những góc nhìn phản biện và bổ sung sắc bén. Theo Thầy Hạnh, tạo động lực không chỉ dừng lại ở tài chính (lương, thưởng) mà còn nằm ở các giá trị phi tài chính như môi trường làm việc, lộ trình thăng tiến và sự ghi nhận.

Các giảng viên tham dự đã sôi nổi thảo luận về thách thức khi áp dụng KPI vào các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) tại Việt Nam, cũng như cách thức cân bằng giữa lợi ích kinh tế của chủ doanh nghiệp và kỳ vọng của nhân viên.

Buổi sinh hoạt học thuật ngày 02/02 không chỉ là diễn đàn để các giảng viên trao đổi tri thức chuyên môn mà còn là cơ hội để chuẩn hóa các nội dung giảng dạy. Những kiến thức thực tiễn này không chỉ làm giàu thêm kho tàng nghiên cứu của bộ môn mà còn là tư liệu thực tiễn quý giá để các giảng viên lồng ghép vào bài giảng, giúp sinh viên có cái nhìn cận cảnh về công tác quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp hiện nay.